IGT premiata per l’eccellenza in materia di diversità, uguaglianza e inclusione nel rapporto All-Index 2023

International Game Technology PLC ha annunciato di essere stata riconosciuta dall’All-In Diversity Project (AIDP) come fornitore di giochi di alto rango nel rapporto All-Index™ 2023. L’All-In Diversity Project è un’iniziativa no-profit guidata dal settore che cerca di valutare la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione nel settore globale delle scommesse e dei giochi.

Ventinove aziende da tutto il mondo hanno partecipato al sondaggio AIDP All-Index 2023. Per il secondo anno consecutivo, IGT ha ricevuto il terzo punteggio complessivo più alto nel rapporto, a dimostrazione dell’impegno dell’azienda nei confronti delle iniziative Sustainable Play™ che promuovono un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo.

“I risultati dell’All-Index 2023 dimostrano la leadership e i progressi di IGT nella promozione di un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo”, ha affermato Brian Blake, Vicepresidente di IGT, Diversità, equità e inclusione. “Il nostro punteggio elevato riflette la nostra dedizione a iniziative a livello aziendale come l’apprendimento sull’inclusione interna, i gruppi di diversità e inclusione (DIG) guidati dai dipendenti e i consigli regionali per contribuire a garantire che i nostri dipendenti possano prosperare in un’organizzazione di maggior successo.”

Sviluppato in collaborazione con il Center for Diversity Policy Research and Practice dell’Università di Oxford Brookes nel Regno Unito, il rapporto All-Index™ mira a monitorare i progressi anno dopo anno fornendo un quadro accurato di diversità, uguaglianza e inclusione nel mondo del gioco globale. e il settore delle scommesse raccogliendo dati su persone, governance aziendale, politiche interne, pratiche di reclutamento, parità di retribuzione, legislazione sul lavoro, benefici aziendali e patrocinio. Il rapporto di quest’anno evidenzia anche alcune delle iniziative pratiche e dei programmi implementati dalle principali organizzazioni per ispirare le aziende alla ricerca di nuovi modi per sostenere i propri obiettivi DEI.

“Nel nostro quarto anno di gestione del rapporto All-Index, IGT ha dimostrato ancora una volta la potenza della misurazione degli sforzi del DEI”, ha affermato Kelly Kehn, co-fondatrice del progetto All-In Diversity. “Li ringraziamo per il loro continuo supporto e trasparenza nel condividere dati, pratiche e politiche in modo che tutti i settori dei giochi e delle scommesse possano trarne vantaggio. La leadership di IGT è sicuramente un fattore trainante nella creazione di un settore più diversificato e inclusivo.”

Dal 2018, quando IGT ha creato l’Ufficio per la Diversità e l’Inclusione (ora Ufficio per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione), la Società ha implementato una serie di programmi, cambiamenti politici e di sistema e ha condotto pratiche che hanno promosso tutte le dimensioni della diversità per rendere un datore di lavoro più attraente e inclusivo. Queste azioni includono:

• Implementare processi di assunzione più inclusivi ed equi.
  
• Offrire benefici per accogliere le disabilità visibili e invisibili.
  
• Impegno a lavorare e fornire soluzioni ragionevoli alle persone con disabilità.
  
• Istituire e supportare gruppi di diversità e inclusione guidati dai dipendenti e sponsorizzati dai dirigenti.
• Facilitare corsi di formazione obbligatori e facoltativi per i dipendenti che aiutino a sostenere gli impegni di IGT in materia di diversità, equità, inclusione, sostenibilità e anti-molestie.

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